"Tirar várias cópias do currículo, colocá-las embaixo do braço e sair pelas ruas para tentar a sorte. Esta ainda é a rotina de muitos desempregados. Contudo, a era digital trouxe consigo novas formas de entrar no mercado de trabalho: redes sociais, blog, página na internet, agências virtuais de seleção, currículo digital, SMS, MSN e Skype são alguns exemplos dessas ferramentas.
Para ter uma idéia dessa procura, só no site Infojobs há mais de 4,3 milhões de candidatos cadastrados e 400 mil novas oportunidades todo o mês. Já no Vagas.com são 5,8 milhões de visitantes mensais e 74 mil seguidores no Twitter.
Fórum: Na sua opinião, qual é o método mais eficiente para conseguir um emprego?
"Entre as 100 maiores empresas do Brasil, apenas uma não recebe cadastros de candidatos pelo seu site", afirma o gerente de Marketing da Vagas, Luís Testa. Ele explica que tudo que a tecnologia oferece para se dar bem no mercado deve ser utilizado. E não faltam opções.
"A rede de contatos de um candidato, nas redes sociais, pode ser fundamental para o sucesso na busca de uma nova colocação. Além de redes especializadas como o LinkedIn, há serviços como o Twitter, que podem facilitar o trabalho de acompanhamento de notícias sobre a abertura de novas vagas", diz.
Nem o celular fica de fora na disputa por uma vaga de emprego. "O uso de celular (SMS) já é realidade em algumas empresas e em alguns sites para agilizar a comunicação com candidatos, como por exemplo, enviando um convite para entrevista ou dinâmica de grupo", justifica Testa.
Para a gerente de recrutamento e seleção da Selecta, a psicóloga Sharla Provietti Bitencourt, a tecnologia favorece a rapidez na seleção, daí a importância do candidato estar sempre conectado.
"Antes uma entrevista de emprego demorava. Hoje, podemos fazer 3 mil entrevistas em um dia pela internet. Por isso nossa páginas tem mais de 10 mil acessos por mês", ressalta.
Redes sociais
Sobre as opções na WEB, ela destaca as redes sociais e as páginas pessoais. "As agências usam o Orkut para consultar as preferências do candidato, suas comunidades, etc. Já o blog deve ser neutro, sem assuntos polêmicos, com um bom layout e atualizado. A página na internet é ideal para profissionais que atuam com inovação e criatividade, como marketing, arquitetura e informática", sugere."
Para ter uma idéia dessa procura, só no site Infojobs há mais de 4,3 milhões de candidatos cadastrados e 400 mil novas oportunidades todo o mês. Já no Vagas.com são 5,8 milhões de visitantes mensais e 74 mil seguidores no Twitter.
Fórum: Na sua opinião, qual é o método mais eficiente para conseguir um emprego?
"Entre as 100 maiores empresas do Brasil, apenas uma não recebe cadastros de candidatos pelo seu site", afirma o gerente de Marketing da Vagas, Luís Testa. Ele explica que tudo que a tecnologia oferece para se dar bem no mercado deve ser utilizado. E não faltam opções.
"A rede de contatos de um candidato, nas redes sociais, pode ser fundamental para o sucesso na busca de uma nova colocação. Além de redes especializadas como o LinkedIn, há serviços como o Twitter, que podem facilitar o trabalho de acompanhamento de notícias sobre a abertura de novas vagas", diz.
Nem o celular fica de fora na disputa por uma vaga de emprego. "O uso de celular (SMS) já é realidade em algumas empresas e em alguns sites para agilizar a comunicação com candidatos, como por exemplo, enviando um convite para entrevista ou dinâmica de grupo", justifica Testa.
Para a gerente de recrutamento e seleção da Selecta, a psicóloga Sharla Provietti Bitencourt, a tecnologia favorece a rapidez na seleção, daí a importância do candidato estar sempre conectado.
"Antes uma entrevista de emprego demorava. Hoje, podemos fazer 3 mil entrevistas em um dia pela internet. Por isso nossa páginas tem mais de 10 mil acessos por mês", ressalta.
Redes sociais
Sobre as opções na WEB, ela destaca as redes sociais e as páginas pessoais. "As agências usam o Orkut para consultar as preferências do candidato, suas comunidades, etc. Já o blog deve ser neutro, sem assuntos polêmicos, com um bom layout e atualizado. A página na internet é ideal para profissionais que atuam com inovação e criatividade, como marketing, arquitetura e informática", sugere."
De acordo com o avanço da tecnologia, a era digital tem se tornado uma ferramenta essêncial para quem busca novas oportunidades no mercado de trabalho.
A época de sair entregando curriculo ainda existe e funciona, porém é considerável o número de vagas que tem crescido em redes como Facebook, Twiter. Empresas utilizam seus serviços para divulgar o que muitas pessoas buscam através destes meios, agências de empregos tem utilizado o orkut como referência para o perfil do colaborador que precisa para a vaga solicitada.
Portanto é essêncial se atualizar e ficar atento de como é importante manter conectado as estas redes sociais.
Por: Carolina Mendler
Via: A Gazeta
Cristiano Stefenoni
stefenoni@redegazeta.com.br
stefenoni@redegazeta.com.br
http://gazetaonline.globo.com/_conteudo/2010/10/674124-emprego+na+era+digital.html
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